Blog

Salaris & HRM

Drie belangrijke wijzigingen in de Wwz

Gepost door op 25 april 2016
Knelpunt seizoensarbeid / transitievergoeding langdurig arbeidsongeschiktDe storm van kritiek op de Wet werk en zekerheid (Wwz) is minister Asscher (SZW) vorige maand niet ontgaan. Wellicht volgt u de berichten hierover ook net als ik. Of bent u intussen Wwz-?afgestompt? in plaats van Wwz-proof? De kans bestaat ook dat de gevolgen van deze wet een fors
Lees meer

Onderwerpen:

Werknemers behouden? Beloon de familie!

Gepost door op 18 april 2016
Het is u vast niet ontgaan: de arbeidsmarkt trekt weer aan! Het gaat dus weer moeilijk worden om goed (gekwalificeerd) personeel te vinden. Misschien zegt u wel: moeilijk worden? Het is nooit makkelijk geweest. Ook dat klopt! Bepaalde functies zijn altijd lastig in te vullen geweest, ondanks de crisis die Nederland getroffen heeft en de
Lees meer

Onderwerpen:

Hoe kunt u besparen op uw personeelskosten?

Gepost door op 29 maart 2016
 Ondernemers van Nederland, we treffen het! De lentezonverspreidt steeds meer licht en warmte, in de afgelopen maanden trekt de economie steeds verder aan en het ondernemersklimaat in Nederland is al honderden jaren zeer gunstig! “Al honderden jaren?”, zegt de één… “Zeer gunstig?” roept een ander vol verbazing… Ja, inderdaad. We hebben toch allemaal op school
Lees meer

Onderwerpen:

Hoe zieke werknemers met succes vakantiedagen claimen

Gepost door op 3 maart 2016
Vakantiedagen bij ziekte In 2009 heeft het Europees Hof van Justitie geoordeeld dat beperkte opbouw van vakantiedagen bij ziekte in strijd is met de Europese ‘Arbeidstijdenrichtlijn’. Naar aanleiding van deze uitspraak is de wetgeving per 1 januari 2012 aangepast en bouwen werknemers die ziek zijn over de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Sindsdien is er geen
Lees meer

Onderwerpen:

Bent u al Wwz-proof? Doe de check!

Gepost door op 29 februari 2016
U heeft er vast al eens over gehoord: de aanzegging! Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er veel voor werkgevers veranderd. De bedoeling was het allemaal eenvoudiger te maken, echter het tegengestelde is bereikt. Zoveel is inmiddels wel duidelijk. Door deze Wwz bent u tegenwoordig ook verplicht om een werknemer met
Lees meer

Onderwerpen:

Aanzegverplichting vanuit de Wwz: uitleg en concrete tips

Gepost door op 21 december 2015
Alweer bijna een jaar geleden, per 1 januari 2015, is er voor werkgevers een nieuwe verplichting ontstaan vanuit de bekende Wet werk en zekerheid. Namelijk de aanzegverplichting. In de achterliggende maanden hebben wij gemerkt dat deze verplichting nog niet voor alle werkgevers even helder is. Gelukkig is dit geen ingewikkelde materie en hierdoor geschikt om
Lees meer

Onderwerpen:

Wet Werk en Zekerheid: 7+8+8

Gepost door op 16 november 2015
Ik hou van voetbal. Van verdedigend voetbal. Ik geniet vooral met volle teugen van zo’n snoeiharde, zuivere tackle. Zo’n perfect getimede sliding op een doorgebroken speler voor open doel, die zichzelf al in de kranten van morgen ziet staan. Die ervan overtuigd is dat hij dé winnende goal gaat maken in dé wedstrijd van het
Lees meer

Onderwerpen:

Ontwikkelt u nieuwe producten? Benut de subsidiemogelijkheden!

Gepost door op 16 november 2015
De WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) is bedoeld voor iedere ondernemer in Nederland die onderzoek doet naar technologische vernieuwingen. Deze stimuleringsregeling subsidieert de inzet van eigen medewerkers die zich met Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O) bezighouden.
Lees meer

Onderwerpen:

Geld besparen op HRM. Vier praktische tips.

Gepost door op 9 november 2015
“Rijk worden met Human Resources” klinkt als “Slapend rijk worden…” En dat – weten we allemaal – is te mooi om waar te zijn. En iets dat te mooi is om waar te zijn, is vaak ook… te mooi om waar te zijn. Punt. Wegklikken. Genoeg te doen. Over tot de orde van de dag.
Lees meer

Onderwerpen:

(Door)werken na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd?

Gepost door op 19 oktober 2015
Overweegt u een AOW?er in dienst te nemen? Of vraagt u zich af hoe u het beste kunt omgaan met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en na die leeftijd (gedeeltelijk) wil doorwerken?
Lees meer

Onderwerpen: