Blog

Salaris & HRM

Betere relatie met medewerker? Gesprekken voeren van essentieel belang

Gepost door op 15 november 2017
In het blog “Zet de eerste stap naar duurzaam inzetbare medewerkers’’ beschreef ik het belang van een goede relatie met uw medewerker. Daarbij is het voeren van gesprekken de sleutel tot succes. Met deze gesprekken weet u namelijk wat er speelt bij uw medewerker. Dit maakt het een stuk makkelijker om stress, werkdruk, wensen en
Lees meer

Onderwerpen: ,

Waarom employability een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde wordt

Gepost door op 26 oktober 2017
Een leven lang leren is inmiddels een vaak gehoorde uitspraak. De ontwikkelingen volgen zich steeds sneller op. Belangrijk is dat u met uw organisatie bij blijft als het gaat om kennis binnen het vakgebied van uw onderneming. Kennis om uw personeel duurzaam in te zetten. Kennis om te groeien, om voorop te lopen. Lees in
Lees meer

Onderwerpen:

Regeerakkoord: de belangrijkste plannen voor HR en arbeidsrecht

Gepost door op 11 oktober 2017
Het regeerakkoord 2017-2021: Een concreet overzicht van de belangrijkste plannen op het gebied van HR en Arbeidsrecht Het heeft wel even geduurd, maar na 208 dagen van aftasten, onderhandelen en uitruilen is het zover. Op 10 oktober 2017 hebben de partijen VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie het regeerakkoord gepresenteerd. Boven het 68 pagina’s tellende document
Lees meer

Onderwerpen:

Zet de eerste stap naar duurzaam inzetbare medewerkers

Gepost door op 14 september 2017
Kijk eens om u heen. Alles in de wereld verandert, denk alleen al aan de technologische ontwikkelingen die niet meer weg te denken zijn. De manier van werken verandert: ‘het nieuwe werken’, nieuwe vormen van dienstverlening en een andere manier van samenwerken komen hierbij om de hoek kijken. Hoe gaat dat samen met duurzame inzetbaarheid?
Lees meer

Onderwerpen:

Een goede basis voor een gezond personeelsdossier

Gepost door op 2 augustus 2017
Zaterdagmorgen de caravan weer van stal gehaald! Elk jaar een heerlijk gevoel wanneer de caravan weer achter de auto hangt. Het begin van de voorpret om, na de nodige voorbereidingen, weer langzaam af te zakken naar het zuiden.
Lees meer

Onderwerpen:

Hoe blijft u een aantrekkelijke werkgever?

Gepost door op 19 juni 2017
Onlangs bezocht ik een bijeenkomst over actualiteiten rondom ontslag. Het uitkristalliseren van de Wwz binnen de rechtspraak is nog in volle gang. Soms komen daarbij zaken voor die tot de Hoge Raad worden uitgevochten en waarin de cassatierechter beoordeelt of de feitenrechter het recht goed heeft uitgelegd en toegepast. Tijdens die bijeenkomsten wordt meestal ingezoomd
Lees meer

Onderwerpen:

Een stuwmeer aan vakantiedagen: hoe voorkomt u dat?

Gepost door op 1 juni 2017
Nemen uw medewerkers vakantie? Natuurlijk zult u zeggen, daar hebben ze recht op. Maar neemt de medewerker ook genoeg vakantie? Is het saldo aan het einde van het jaar op of wordt het steeds groter? Wellicht herkent u dit. In deze blog geef ik u tips om een teveel aan vakantiedagen bij uw medewerker te voorkomen.
Lees meer

Onderwerpen:

Waarmee moet u rekening houden bij vakantiewerk en bijverdiensten?

Gepost door op 29 mei 2017
Bent u van plan werkzaamheden door vakantiewerkers te laten verrichten? Zorgt u er dan voor dat alles goed geregeld is. Het werken met jonge werknemers vraagt van de werkgever extra aandacht. De wetgever is van oordeel dat jonge werknemers extra bescherming nodig hebben. Bovendien stelt de wet grenzen aan de werktijd. Op www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk/vraag-en-antwoord kunt u bekijken
Lees meer

Onderwerpen:

Gezondheid dankzij goed werknemerschap

Gepost door op 4 mei 2017
Over goed werkgeverschap wordt in vakliteratuur, blogs en op social media veel geschreven. Zeker in sectoren waar de vraag naar personeel groter is dan het aanbod buitelen organisaties over elkaar heen in hun ijver om personeel aan te trekken. Een uitstekende financiële beloning, bonusregelingen en een auto van de zaak zijn niet meer voldoende.
Lees meer

Onderwerpen:

Bedrijfsovername en werknemers: Hoe u de kansen én gevolgen kunt overzien

Gepost door op 27 maart 2017
Alleen sterk, samen sterker. Dat geldt nu en was vroeger niet anders. Het doet mij denken aan het Romeinse Rijk. Om groot en machtig te worden, was een sterk leger nodig. Het aanvallen om uit te breiden gebeurde volgens een slim bedacht aanvalsplan. Door het leger steeds groter te maken, kon het rijk zich steeds
Lees meer

Onderwerpen:

1 2 3 5